职业生涯开发与管理

第一讲　职业生涯发展有规律——内、外职业生涯相互促进的关系

1.     深刻认识职业及职业生涯

     职业分类的形象表述

     职业的内涵及职业认识误区

     在市场经济下影响工资收入的关键因素

2.     职业生涯不同时期的特征

     目前你在哪几个时期

     造成职业生涯危机的原因

3.     外职业生涯的重要性

     什么是外职业生涯

     外职业生涯的特征及其重要性

4.     内职业生涯的关键性

     什么是内职业生涯

     内职业生涯的特征及其关键性

5.     二者相互促进关系

     内外职业生涯的关系

     内外职业生涯关系运用：为自己打工

     内外职业生涯关系运用：努力与收入的时差

     内外职业生涯关系运用：什么是最好的工作

第二讲　职业生涯规划与 企业战略 发展——找到个人发展和组织 绩效 的利益结合点

1.     个人职业生涯发展与企业发展的关系

     个人目标与企业目标关系

     企业发展目标分解

     职业生涯开发与管理的六个原则

2.     掌握命运

     心怀感激接受命，积极主动改变运

     潜能测评的三种方法

     潜能爆发的两种原因

     挑战极限，突破极限

     案例介绍

第三讲　职业生涯发展信息库——职业生涯简历、现状分析与职业生涯规划

1.     职业生涯与人生需求

     人生的十个阶段

     人生需求与职业生涯发展的关系

     市场经济社会的特点：没有终生职业

2.     职业生涯简历与现状分析

     昨天、今天与明天

     职业生涯简历的作用与重要内容

     职业生涯现状分析的作用与重要内容

     如何提升岗位胜任的能力

3.     职业生涯规划——做自己人生的编剧、导演和主角

     职业生涯规划的特点和性质

     探究你的职业生涯终极目标

     职业生涯规划的十项内容

     职业生涯的位置与方向

     职业生涯的方向与目标

     建立目标、实现目标的条件

     找到生命中的贵人

     目标分解、选择与组合

     职业生涯成功方向类型的探索

     构筑人生宏伟大厦

     职业生涯规划的及时调整

第四讲　连续提升职业化水平——职场快速进步的观念与方法

1.     职场快速进步的观念

     机会、观念与能力的关系

     小聪明与大智慧

     责任与机会的关系

     怎样看待出错与成长

     从错误中吸取教训、总结经验、与人分享

     怎样向上级学习

2.     做好本职工作的四个阶段

3.     提升职场能力的六个层次

4.     什么是职业化，如何提升职业化素质

5.     传统教育与终生学习的区别

6.     工作结果不被认可的原因

7.     如何汇报、请示、总结、布置、交接、回忆工作

     汇报工作......

     请示工作......

     总结工作......

     布置工作......

     交接工作......

     回忆工作......

第五讲 提升情绪智力，改善沟通激励

1.     你是情绪的主人吗

     我们的主要情绪有哪些

     什么是情绪智力

     情绪波动时不做重大决定

2.     沟通与激励

     沟通的基本要素

     常见的四种无效的沟通模式

     有效沟通的方法

     沟通为什么是冒险

     沟通效果是怎样递减的

第六讲 职业生涯观念的革命——答疑解惑 共同探讨

1. 人口、劳力、 人力资源 、人力资本，我们引以为自豪的应该是什么？

     职业生涯观念的革命

     职业锚――最佳职业定位

     你每日 在干什么？

     你为什么争取职业生涯的成功？

2. 职业生涯革命是全民族的事业，国家兴亡，你有责吗？做些什么？

3. 职业生涯发展形式的多样性

4. 树立个人职业生涯品牌

5. 答疑解惑